Waarom een zzp’er meer moet vragen dan zijn uurloon
Een werknemer krijgt naast zijn salaris veel dingen die een zzp’er zelf moet betalen of opvangen:
| Loondienst | Zzp’er |
|---|---|
| Werkgever betaalt mee aan pensioen | Zelf pensioen opbouwen |
| Loon doorbetaald bij ziekte (2 jaar) | Zelf een AOV afsluiten of buffer aanhouden |
| Vakantiedagen en feestdagen betaald | Geen omzet als u vrij bent |
| WW bij ontslag | Geen WW |
| Laptop, telefoon, opleiding betaald | Zelf betalen (wel aftrekbaar) |
Daar staat tegenover dat een zzp’er fiscale voordelen heeft: de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling. Daarom is het benodigde uurtarief vaak ongeveer 2 keer het bruto uurloon van een werknemer.
Hoe rekent deze calculator?
- We berekenen uw netto jaarinkomen in loondienst, inclusief vakantiegeld.
- We zoeken de omzet waarbij u als zzp’er hetzelfde netto overhoudt, na belasting, Zvw-bijdrage, bedrijfskosten, AOV en pensioen.
- Die omzet delen we door uw declarabele uren.
Reken ook met vakantie, ziekte en tijd voor acquisitie en administratie. Daarom factureert een zzp’er meestal 1.200 tot 1.400 uur per jaar, terwijl een werknemer ongeveer 1.650 uur werkt. Weet u al welk netto inkomen u wilt? Gebruik de uurtarief calculator. Ondernemer met een hoge winst? Bekijk BV of eenmanszaak.
Veelgestelde vragen
Welk uurtarief heb ik nodig als zzp’er in plaats van loondienst?
Verdient u € 4.000 bruto per maand met 15% pensioenbijdrage van uw werkgever, dan heeft u als zzp’er ongeveer € 50 per uur nodig bij 1.300 declarabele uren, € 5.000 bedrijfskosten en € 300 AOV per maand. Dat is 2,2 keer uw bruto uurloon van € 23.
Verdient een zzp’er meer dan een werknemer?
Een zzp’er houdt per gefactureerd uur meer over, maar betaalt zelf pensioen, verzekeringen, vakantie en ziekte. Pas bij een uurtarief van ongeveer 2 keer het bruto uurloon houdt een zzp’er netto hetzelfde over, met dezelfde zekerheden.